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工作服定做廠家在時(shí)尚的具體原因

文章出處：新聞動态責任編輯：東莞市東城億卓制衣廠發(fā)表時(shí)間：2019-09-06

　　工作服定做廠家對(duì)于時(shí)裝而言，其各項指标都(d友短ōu)側重于個性化的體現；而定做工作服作爲企風又業經(jīng)營管理手段中的産品，其自上化如而下的執行過(guò)程更類似于一種(zhǒng)政治和權力意義上的女化劃分，服裝的背後(hòu)反映的是企業的規章制度、經(jīng)濟效益、等級地喝如位等話題，所以人們對(duì)待工作服的态度首很頻先是謹慎和嚴肅的。
一、工作服定做廠家的具體原因：
1、群體過(guò)于寬泛
時(shí)裝設計需要滿足單個消費者的喜好(hǎo)，而企業是一個年齡畫微跨服較大、生活經(jīng)曆各不亮厭相同的人所組成(chéng)的群體，工作哥放服定做要從性别、年齡、身材、氣質等方面(miàn)同時(shí)滿足人們的體民多樣(yàng)化需求和愛好(hǎo)，自然都什會(huì)采用相對(duì)保守的款式或者在細節上做些農做小改動。
2、消極被(bèi)動的認同感
作爲一種(zhǒng)"爲了工作"才穿的衣裡人服，工作服”實用爲先"的傳統觀念和帶有身份的特質容易令人産生心理上的距離感，人雜商們普遍認爲，在工作服的裝扮下不能(néng)夠代表"本真的自我"，而隻是出于某人司種(zhǒng)具體的職業需要和見刀對(duì)于企業理念的诠釋。

3、款式更換周期的制約來森
一般企業工作服的更換是在1～2年，有的企業也許間隔的時(s現舞hí)間會(huì)更長(cháng)一些。如果款式設計太潮流，會(huì)子從造成(chéng)制服的内在價值随著(zhe)盛行結束而大答煙打折扣；如果設計太過(guò)保守，也會技到(huì)給人造成(chéng高玩)脫離時(shí)代、缺乏活力和進(jìn)取精神有愛的印象。
4、成(chéng)本的制約討她
通常工作服需求量大，因此大多數行新企業都(dōu)嚴格控制成(chéng)本，有些企業甚至希望能(nén呢公g)夠以最少的資金投入來完成(chéng山就)全部的運作，這(zhè)就(jiù)我報嚴重制約了對(duì)于服裝原材料的選擇空間，最終也隻能(néng)起(qǐ)舞國到基本的統一著(zhe)裝的目的。

随著(zhe)社會(hu術爸ì)的進(jìn)步，人們的職業榮譽感不斷提升，自我完風的善的需求也在不斷加強，因此，對(duì)工作服定做在時(shí)在少尚感與個性化方便提出了更高的要求。企業管理者越來越意識到公物，美觀而實用的服裝能(néng)夠營造良好(hǎo)的工作氛圍，激發低火(fā)員工的士氣。

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