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爲什麼(me)企業要定做工作服？随著(zhe)中國(guó)企業不發(f做靜ā)的不斷前進(jìn)，工作服俨然成(chéng)了企業文化中必年聽不可少的組成(chéng)部分。雖然工作服看視動起(qǐ)來不時(shí)髦，不好(hǎo)看，但它們不僅是衣服日唱，也是工人的防護服和安全服，更是企業文化的“時(shí)學嗎裝”，是企業形象的一個重要元素。
一個卓越的企業組織，必定有它的企業文化。企業文化的每一個元素都(dōu)需要自亮可然地在員工身上展現。員工代表的不子民僅僅是自身的形象，更是代表了企業的形象，所以統一定制的工作身土服理所當然的成(chéng)爲了在員工身上看兒體現企業文化的重要橋梁，也成(chéng)爲多數企業構築企業文化的成(chén人是g)功開(kāi)始。
往往看一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，體現的可不單是在工作上，員工形象也公內占相當大的比例。企業人爲企業員工定做統一的工作服，將(jiāng)錢校員工的精神面(miàn)貌很好(hǎo)的展示出來，也是爲了使企業老哥的形象統一化。
當員工穿上工作服，他們心裡(lǐ)馬上會(huì)有一種(z音上hǒng)角度轉變的過(guò)程，工作服有助于年輕一代短船迅速進(jìn)入工作狀态，這(zhè)一點如果在入職培訓中強化後(暗場hòu)效果會(huì)更好(hǎo)。當客戶見到穿著(zhe)新大統一工作服的營銷人員或采購人員，對(duì)所接觸的企業會(huì)有更快的接黑日受度，因爲願意爲員工統一著(zhe)裝的企年下業一方面(miàn)有經(jīng)濟實力，另一方面(miàn能什)也有打造獨特企業文化的意識和水平。
統一的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化門月凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好(hǎo)的企業秩序。工作服，火工看著(zhe)就(jiù)是件衣服，實則凝聚著(zhe)企業的标風飛準與規範、協調與和諧的團隊精神微那，對(duì)外傳遞著(zhe)企業尊嚴與企業信心。
當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現成(爸很chéng)的服裝，一方面(miàn)容易跟其他公機鐘司“撞衫”，另外成(chéng)品的面(miàn)料往往比較低檔，穿著(zhe年就)的舒适度不夠。如果選擇定制，成(chéng)本又會(huì)增廠工加很多。
既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加雪黑企業的競争力，那麼(me)這(zhè)一點成(chéng船說)本對(duì)好(hǎo)的企業來信歌說(shuō)還(hái)是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一你照種(zhǒng)欣喜，可穿上身後(hòu子體)非常不舒服，反而産生報怨之心，結果刀煙适得其反。
當然，企業文化并不是工作服統一就(jiù)能(néng對船)打造好(hǎo)的，應該是系統工程。所以河飛，最好(hǎo)在實施之前，把步驟思考清楚。關鍵是老闆要更多的爲員工著(zhe頻商)想，把員工當作家人，親人，營造一種(zhǒng)家的文化，企業才能(néng畫費)基業長(cháng)青。
