企業招人難，招到又留不住

人才，招不來，招來了又留不住”，這(zhè)是中小企業最多的問題。媽熱企業在發(fā)展，在擴張，人才培養和引進(jìn)是最困擾企業的，其志生實企業表面(miàn)缺的是人才，實際缺的是一套引進(j弟現ìn)和管理人才的機制。“築巢引鳳，沒(méi)有梧桐樹，哪來的金鳳凰”。在東莞工作服訂做行業裡(lǐ)更加難以招人，現在年輕人都(dōu)不想做制衣行業，現在笑西制衣廠要采取對(duì)策去解決這(zhè)個問題。

“兄弟咱倆一起(qǐ)幹，我不會(huì)虧待你的”“老闆你放心，我一定會(huì)好(hǎo)好(h城近ǎo)幹”民營企業在人才引進(jìn)方面(miàn)更多靠的是老闆人格船年魅力和格局，沒(méi)有談分事兵配，談目标，談考核，談的是關系，談的是感情。一旦進(jìn)入企業之後(hò飛議u)雙方發(fā)現都(dōu)不是當初想象那樣(yàng)的美麗公很，老闆覺得沒(méi)有給企業帶來什麼(me)大的改變也人，對(duì)方也覺得企業沒(méi)有兌現“不會(huì)虧待”的承諾，導緻高興而來，反目而去。東莞工作服訂做廠家靓興制衣廠，20年工作經(jīng)驗，專業訂做工作服，服務東莞周邊企業報水，讓企業形象得到提升。

企業文化建設的滞後(hòu)，使其導向(xiàng)、凝聚、融合購快、激勵等功能(néng)難以發(fā)揮，削弱了企業的凝聚力、向(x草少iàng)心力和集體主義精神，從而不能(néng)使員工形成(ch空日éng)強有力的戰鬥團體，員工對(duì站少)企業不能(néng)産生同甘共苦的感情，最終的結果是企業失去對(duì什離)員工、對(duì)外部人才的吸去拿引力。東莞工作服訂做廠家也應該注重自身企業文化的打造，讓客戶更加的信任和支持我們，長作短(cháng)期合作下去。

本文出自——東莞市東城億卓制衣廠