東莞制衣廠談談工作服的作用問題多小

東莞制衣廠認爲公司統一制服有以下四大基本作用：

一、 首先制服樹立企業形象
企業和人一樣(yàng)，都(dōu)有一個氣化報質和形象問題，制服能(néng)産生整體、統一的美。我們觀看國(g匠長uó)慶閱兵式的時(shí)候，其實就制算(jiù)是一種(zhǒng)對(duì)整齊與統一的欣賞。可窗熱以想象，如果單位的員工穿著(zhe)打遠海扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈裡(lǐ)，也會(huì)與硬件環境格格不入，了現可見，企業形象，首先是員工的形象統一一緻！

二、其次制服能(néng)提高西工企業凝聚力
東莞制衣廠以爲：人是最活躍的企業資源，也是唯一一種(zhǒng)會(huì)自我調控生産視農效率的資源。一個企業隻有萬衆一心，才能(néng學術)將(jiāng)企業的效用發(fā)揮得淋漓盡緻。兒信因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工爲自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的們技利益的時(shí)候，自然而然就(jiù)會(huì)加強對(duì)企業舊愛的向(xiàng)心力。好(hǎo)的放銀制服職業裝能(néng)夠從一個側面(miàn但歌)加強企業自豪感和員工的歸屬感。

三、制服創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識别系統(CIS)中雖然屬于視站秒覺識别(VI)的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能(néng)反映員工的精神風地車貌，體現出一種(zhǒng)企業的裡鄉文化内涵，這(zhè)是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時(shí)，還(關他hái)能(néng)體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職服電業裝能(néng)夠體現企業的穩健作風，而顔色和款式設計大膽的職業裝則能(né線又ng)體現企業的創新精神等等。從企業員工視看的著(zhe)裝、言行舉止，就(jiù)問火能(néng)夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化計懂的一個重要載體。 除了制服外，更多的企業也開(kā匠訊i)始注重工作鞋的統一，一方面(mià信日n)是統一形象的需要，另一方面(miàn)，統一訂購安全鞋也是企業安全防護所必紙雨須要考慮的。

四、制服可以規範員工行爲
無論下班時(shí)員工在幹什麼(me)，上班一穿上制服，就(jiù)能(n物喝éng)使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀态，如果企他工業能(néng)夠恰如其分地將(ji數山āng)職業裝與員工的行爲聯系起(qǐ)來，穿職場要業裝代表著(zhe)特定的身份，如果服綠行爲不當，不僅僅是個人行爲的問題，同時(shí)還(hái短用)會(huì)有損企業形象。所以穿著(zhe)制服就(jiù)是一種(房什zhǒng)行爲的壓束。

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